PLANOS DE SÁUDE

Em geral, no plano de saúde, os colaboradores de uma empresa são atendidos por uma rede credenciada. Já, no seguro saúde empresarial, o sistema é por meio de reembolso. 

Dessa maneira, o funcionário tem liberdade para escolher o atendimento que considerar mais adequado. Neste caso, as seguradoras reembolsam as clínicas e profissionais, de acordo com o tipo de contrato. 

As coberturas são diferenciadas conforme o tipo de seguro saúde empresarial. Eles podem ser: ambulatorial, hospitalar, com ou sem obstetrícia, e referência.

 Além disso, a cobertura também pode englobar tipo de acomodação em caso de internações. Tudo depende do serviço contratado. 

A área geográfica atendida também dependerá do modelo contratado. É possível incluir apenas o estado de residência caso não haja deslocamentos a trabalho. Ou ainda, você pode contar com assistência nacional, em que os colaboradores têm direito à cobertura em todo o Brasil.

O seguro saúde empresarial pode incluir dependentes dos funcionários com parentesco de até terceiro grau. 

Mas também permite parentesco por afinidade de até segundo grau, que no caso são o cônjuge e os sogros. Para encontrar o melhor seguro para a sua realidade, vale consultar cada tipo de contrato.

 Além disso, é importante identificar o perfil da sua equipe para saber se vale a pena investir em uma modalidade com inclusão de dependentes.

Assim como no caso dos planos de saúde, os seguros também são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Inclusive, os dois tipos de assistência devem obedecer Lei nº 9.656, também conhecida pela Lei dos Planos de Saúde.

Você pode iniciar a contratação, clicando no botão “Cotação”, ou no ícone de WhatsApp, que um dos nossos consultores entrará em contato com você.